FAQ Uitzendkracht

Waarom doen wij wat we doen?

Wij geloven dat goede ouderenzorg essentieel is voor een waardig bestaan tijdens de laatste levensjaren.

Hoe doen we dat?

• Door zorgvuldig geselecteerde zorgprofessionals in te zetten die ervaren, goed opgeleid en gepassioneerd zijn, en de wensen van de zorgvrager steeds centraal stellen.
• Door flexibel in te spelen op behoeften van klanten en veranderende regelgeving zodat zorgprofessionals behouden blijven voor de zorg.
• Door zorgprofessionals te ondersteunen in hun werkplezier, zelfstandigheid en ontwikkeling, zodat zij blijvend bijdragen aan waardige en mensgerichte zorg.

Wat doen we?

Wij verbinden zorgorganisaties met flexibele, bekwame en tevreden zorgprofessionals.

1. Werken als Uitzendkracht vs. ZZP’er

Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen werken als ZZP’er en als uitzendkracht?
Als ZZP’er regel je zelf alles: administratie, belasting, verzekeringen en risico’s. Als uitzendkracht nemen wij dit werk uit handen en heb je meer sociale zekerheden, zoals loondoorbetaling bij ziekte, vakantiedagen en pensioenopbouw.

Waarom zou ik uitzendkracht worden?
Uitzendwerk biedt meer zekerheid dan ZZP’en. Je profiteert van doorbetaling bij ziekte, vakantieopbouw en een vast inkomen, terwijl je toch flexibel kunt blijven werken.

Hoe zit het met wet- en regelgeving in 2025 voor ZZP’ers?
Vanaf 2025 gelden strengere regels voor ZZP’ers, zoals verplichte verzekeringen, minder belastingvoordelen en strikter toezicht op schijnzelfstandigheid. Dit maakt uitzenden een aantrekkelijker alternatief.

2. Aanmelden en Starten met Uitzendwerk

Hoe meld ik me aan voor uitzendwerk?
Aanmelden is eenvoudig: na een intakegesprek bespreken we jouw wensen en starten we snel met de administratieve afhandeling. Binnen korte tijd kun je aan de slag.

Hoe meld ik mijn beschikbaarheid?
Je kunt je beschikbaarheid vooralsnog eenvoudig doorgeven via telefoon of per e-mail, of direct bespreken met oprachtgever. We zorgen ervoor dat je altijd op de hoogte bent van openstaande opdrachten. We werken ook aan de zichtbaarheid van de open diensten voor uitzendkrachten in onze app.

Hoe werkt het proces na aanmelding?
Na jouw aanmelding plannen we een intakegesprek en stellen we jouw profiel op. Zodra dit compleet is, matchen we je met passende opdrachten. Je ontvangt een contract en duidelijke uitleg over onze werkwijze.

3. Flexibiliteit en Opdrachten

Kan ik als uitzendkracht mijn eigen werktijden bepalen?
Ja, meestal kun je in overleg je werktijden flexibel inrichten. Wij houden rekening met jouw voorkeuren en beschikbaarheid.

Wat gebeurt er als een opdracht stopt?
Als een opdracht afloopt, helpen we je bij de afronding en zoeken we direct naar een nieuwe passende opdracht. Je behoudt de regie over je eigen planning.

Kan ik bij meerdere uitzendbureaus werken?
Ja, je kunt jezelf bij meerdere bureaus inschrijven. Dit biedt je meer mogelijkheden en flexibiliteit.

4. Salaris en Vergoedingen

Wie betaalt mijn salaris?
De Nodige Zorg met backoffice partner Flexhub (juridisch werkgever) is jouw werkgever en betaalt jouw salaris. Je hebt recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers bij de opdrachtgever (de inlenersbeloning).

Wanneer krijg ik als uitzendkracht betaald?
Betaling per 1 of 4 weken is gebruikelijk in de uitzendbranche en zorgt voor regelmatige en overzichtelijke inkomsten.

Kun je onderhandelen over salaris?
Ja, afhankelijk van je ervaring en de cao is er ruimte om je salaris te bespreken. De inlenersbeloning biedt vaak een goede basis.

Worden reiskosten vergoed?
Ja, reiskosten worden vergoed volgens de afspraken met de opdrachtgever en de cao.

5. Ziekte en Vakantie

Wat gebeurt er als ik ziek word?
Je meldt je ziek vóór 10:00 uur bij ons en de opdrachtgever. Afhankelijk van je contract krijg je loondoorbetaling via ons of een Ziektewetuitkering van het UWV.

Heb ik recht op vakantie als uitzendkracht?
Ja, je bouwt vakantieuren per maand op. Hoeveel dagen per jaar hangt af van de CAO en  het dienstverband.

Heb ik recht op vakantiegeld?
Ja, je ontvangt 8% vakantiegeld over je bruto salaris. Het uurloon wordt hiermee opgehoogd.

6. Bescherming en Zekerheid

Wat als er geen werk is?
Wij zoeken actief naar nieuwe opdrachten. In rustige periodes bespreken we opleidingsmogelijkheden, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen.

Ben ik verzekerd tijdens mijn werk?
Ja, als uitzendkracht ben je automatisch verzekerd voor aansprakelijkheid tijdens je werkzaamheden. Dit biedt extra zekerheid.

Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?
Na 2 jaar stopt de Ziektewetuitkering en beoordeelt het UWV of je recht hebt op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (IVA of WGA).

7. Ontwikkeling en Ondersteuning

Biedt De Nodige Zorg opleidingen aan?
Ja, we bieden toegang tot trainingen en cursussen om jouw vaardigheden verder te ontwikkelen. Dit is soms kosteloos en kan vaak tegen een gereduceerd tarief.

Hoe ondersteunt De Nodige Zorg tijdens opdrachten?
Wij blijven bereikbaar voor vragen en hulp. Of het nu gaat om praktische zaken of persoonlijk advies, we staan altijd klaar om je te ondersteunen.

8. Uitzendcontracten en Fasen

Hoe vaak mag een uitzendbureau mijn contract verlengen?
In Fase A mag je maximaal 78 weken met tijdelijke contracten werken. In Fase B kun je maximaal 6 contracten in 4 jaar krijgen. Na Fase B krijg je een vast contract (Fase C).

Wat is een uitzendbeding?
Een uitzendbeding betekent dat jouw contract automatisch eindigt als de opdracht stopt. Dit geldt alleen in Fase A en biedt maximale flexibiliteit.

Kan ik als uitzendkracht per direct stoppen?
Met een uitzendbeding kun je per direct stoppen. Zonder uitzendbeding geldt een opzegtermijn, afhankelijk van je contract. Diensten die al afgesproken zijn, werk je uiteraard.

9. Overige Vragen

Hoe werkt pensioenopbouw?
Vanaf je eerste werkdag bouw je pensioen op. Na 52 weken stroom je door naar een verbeterde regeling (Plusregeling).

Wat zijn de regels bij overname door een opdrachtgever?
Na 1.500 werkuren kan een opdrachtgever je kosteloos overnemen. Vóór die tijd geldt een overnamevergoeding.

Waarom is het nuttig om je in te schrijven bij De Nodige Zorg?
Inschrijven biedt flexibiliteit, zekerheid, toegang tot diverse opdrachten en ondersteuning bij administratie. Je kunt snel aan de slag en je vaardigheden blijven ontwikkelen.

Hoe verdient De Nodige Zorg geld?
De Nodige Zorg ontvangt een vergoeding van de opdrachtgever, die bestaat uit jouw salaris, werkgeverskosten en een marge voor hun diensten.